Chaire sur les risques psychosociaux

Chaire STICO

« Bien être et santé au travail, pour une politique efficace de prévention des risques psychosociaux »

LES ENJEUX DE LA CHAIRE SUR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX :

Ces dernières années, nous constatons que les problématiques de Santé au travail deviennent un enjeu prioritaire pour les entreprises et nos sociétés modernes, avec des impacts humains et économiques importants.

Les problèmes de santé au travail continuent de croître dans notre pays. Selon les statistiques de sinistralité 2010 de l’assurance maladie, les maladies professionnelles ont augmenté de 2,7% et les accidents du travail de 1,1%. L’accord national inter professionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008 a incité les entreprises de plus de 1000 salariés à la signature d’accords sur la prévention du stress au travail. Dans 90% des cas, les entreprises ont mis en place des moyens de dépistage mais très peu d’actions relevant réellement de la prévention du stress. Investir dans la prévention des risques psycho-sociaux permet de réduire les coûts sociaux (absentéisme, turn-over, etc.) et d’améliorer la qualité de vie au travail ainsi que la pérennité économique de l’entreprise ou de l’organisation.

Ce projet interroge les facteurs fondamentaux liés aux problématiques de santé au travail sur les plans individuels, collectifs et organisationnels, comme les pratiques de management, l’équilibre vie privée / vie professionnelle ou les relations au travail. Il a pour ambition d’accompagner les entreprises par la préconisation de plans d’actions et de prévention innovants, en :

  • Identifiant les indicateurs pertinents pour proposer des repères opérationnels pour les différentes formes d’entreprises (TPE, PME, Muti-sites, etc.)
  • Diversifiant les outils de diagnostic et d’évaluation (recherche-action, scénarisation, focus group, questionnaires, etc.), adaptés aux besoins et spécificités des entreprises
  • Accompagnant la mise en place de nouveaux modèles organisationnels du travail (nouvelles pratiques de management, télétravail, openspace, etc.) qui tiennent compte des mutations et évolutions économiques

NOS ACTIONS À CE JOUR :

  • Diversification des outils de diagnostic et d’évaluation.
  • Accompagnement de la mise en place de nouveaux modèles organisationnels du travail.
  • Programmes de formation professionnelles.

OBJECTIFS DE VOTRE DON :

  • Accueillir et accompagner de nouveaux doctorants
  • Apporter un nouveau contenu scientifique aux cours de Santé au travail
  • Développer l’offre de formation continue à destination des médecins, préventeurs, acteurs des ressources humaines, CHSCT…

PORTEUR DU PROJET :

Henry Clety,
henry.clety@univ-catholille.fr

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